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Altersvorsorge, betriebliche
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Ein wichtiger Bestandteil der Altersvorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge. Die betriebliche Altersvorsorge dient zur gesamten
sozialen Sicherung der Arbeitnehmer.
Gemeinsam mit der privaten Vorsorge und der Rentenversicherung soll eine ausreichende Versorgung beim Erreichen des Rentenalters
gewährleistet werden. Es gibt fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge. Dies wäre zum Einen für die
betriebliche Altersvorsorge eine Direktzusage.
Hierbei verpflichtet sich der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zum geeigneten Zeitpunkt eine Rente zu zahlen. Ein
weiterer Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge ist die Unterstützungskasse. Diese wird rückgedeckt, aber
gewährt formal keinen Rechtsanspruch.
Der Rechtsanspruch wird bei der Pensionskasse gewährt, jedoch liegt hier eine steuerliche Limitierung vor und es handelt sich hierbei
um eine wertgleiche Gegenleistung. Während bei den Pensionsfonds der betrieblichen Altersvorsorge nur eine geringe garantierte
Gegenleistung vorliegt, aber diese wiederum einen Rechtsanspruch gewährt.
Ein letzter Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge sind die Direktversicherungen. Hierbei
handelt es sich um ein Versicherungsprodukt, welches viele Analogien zur Pensionskasse bietet. Wichtig für den Abschluss der
betrieblichen Altersvorsorge sind steuerliche und handelsrechtliche Aspekte, sowie die soziale Verantwortung aber auch die
Bindung zum jeweiligen Unternehmen.
Da der Arbeitnehmer hier nicht wie bei der persönlichen Altersvorsorge dient, sondern vielmehr als Treuhänder für seinen Mitarbeiter.
Da diese Altersvorsorge betrieblich ist, wird das zu versteuernde Einkommen entweder gemindert, oder gänzlich steuerfrei. Im
Gegensatz dazu müssen jedoch spätere Versorgungsleistungen voll besteuert werden. Für den Arbeitgeber hat der jeweilige
Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge unterschiedliche Auswirkungen.
Eine Auswirkung für den Mitarbeiter wäre, das sich
dieser stärker an das Unternehmen bindet. Vor dem Abschluss der betrieblichen Altersvorsorge sollte gründlich geprüft werden welcher
Durchführungsweg für die eigene betriebliche Altersvorsorge geeignet ist.
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